支持各类企业、技工院校面向海内外大力引进具有引领作用的高技能人才和优秀师资，助推我市企业和职业教育创新发展。鼓励各县级市、区根据本地高技能人才队伍建设的实际需要，实施专项人才计划，形成市县联动的高技能人才引进体系。优先支持市级以上高技能人才培养示范基地或专项公共实训基地引进人才。

　　（二）高技能领军人才应具有国家二级职业资格（技师）或同等以上技能水平，年龄一般不超过55周岁（境外引进的可放宽至65周岁），引进后能够全职在引进单位连续工作3年以上。同时，应具备以下条件之一：

　　1．全国一类技能竞赛中取得前10名，全国二类、省级技能竞赛中取得前6名，市级一类技能竞赛中取得前3名的选手；

　　2．技能大师工作室领办人、地市级以上高技能人才、大型企业（集团）首席技师或技能专家；

　　3．具有较高专业理论素养，具备相应任职资格，教学业绩显著，从事技工院校高级工、技师班理论和实训一体化教学工作的优秀教师。

　　（三）高技能领军人才引进项目常年接受申报，集中组织评审。申报评审工作由市人社局组织实施。评审采用材料评审和实地考察相结合的方式。对特殊领域的高技能人才，无法适用本细则第四条要求的，评审以专家组实地考察为主。申报材料具体要求以当年申报公告为准。

　　（四）企业申报并入选高技能领军人才的，以申报年上一年人才薪酬为基数，连续三年按该基数的50%给予企业引才补贴，补贴总额不超过50万元。补贴自认定后的下一年发放。补贴发放年限内，人才离职的，离职当年后的补贴停止拨付。对引进的高技能领军人才本人，给予100万元安家补贴。高技能领军人才购买自住房申请公积金贷款，不受缴纳时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款总额可放宽至最高限额的4倍。

　　自2017年政策实施以来，共引进姑苏高技能领军人才39名，覆盖机械制造、电气工程、电子技术、表面处理、焊接技术等行业。

　　吴江变压器有限公司总工程师禹云长，高级技师、正高级工程师，特高电压电抗器领域顶级专家。

　　禹云长从1990年加入沈阳变压器厂开始，一直辛勤耕耘于技术技能一线，先后攻克电抗器易发生局部过热、振动超限、特大容量产品器身冷却三个世界性难题，通过探索实践将我国电抗器技术水平推向国际领先水平。

　　技术技能道路既深奥严谨，又大道致简，以姑苏高技能领军人才身份引进苏州，加入吴江变压器有限公司这5年，禹云长带领了一支强有力的团队让企业从无到有开拓电抗器业务，并进入到国内行业第一梯队。他的团队助力企业创建起电抗器产业，开拓了市场，产品涵盖低压到超高压所有电压等级，并制造出特高压电抗器。

　　最新的电抗器产品正在进行最后的测试，测试完毕并经第三方机构鉴定后，就可以向国家电网申请投入市场，该产品设计上采用单柱结构，重量仅占市场上同类产品的四分之一，减少约100吨。他主导设计和后来者采用其核心技术生产的数千台产品正安全运行于世界，总产值约700亿元，这使中国电抗器成为国际公认的世界第一，也是让禹云长最欣慰、最光荣的事情。

　　禹云长荣获包括国家科技进步一等奖在内的省部级及以上科技奖 5项，荣获“全国技术能手”“江苏工匠”“苏州杰出人才奖”等称号，享受政府特殊津贴。