质：产品分布国内和国际市场，实行三个1/3。（三分之一国内销售，三分之一国外销售，三分之一国外建厂、国外销售）

　　3．2．4．1制定与资本有关的经济指标考核体系，设定标准警戒线和否决线，使资本成为活的能增值的动力

　　员工应遵守社会公德，品行端正，在日常生活和社会公益活动中发挥海尔人的表率作用。

　　为保证健康的体魄，员工应时刻绷紧“安全第一、预防为主”的安全责任意识，特别是在工作时间内更应严格遵守安全操作规程，佩带必要的劳动保护用品。

　　海尔一直重视企业文化这一无形产，重视人的能动作用和中心作用，建立了一套健全高效的企业文化，又称“海尔文化”。她的建立，极大地促进了海尔各项事业的迅猛发展。

　　3．3集团运行模式：联合舰队。海尔集团的运行模式不应是一列火车，加挂的车厢越多，车头的负担越重；而应是一支联合舰队，各个舰只都一定的战斗力，整体于各部分之和。

　　9、劳动合同管理规定………………………………………………………………（28）

　　10、工资管理………………………………………………………………………（30）

　　11、员工激励………………………………………………………………………（32）

　　12、三工并存、动态转换管理规定………………………………………………（34）

　　5、海尔冰箱·电工本部环境方针…………………………………………………（13）

　　6、员工的招收录用、培训、上岗、待岗管理规定………………………………（15）

　　7、辞退员工规定……………………………………………………………………（19）

　　8、企业的劳动管理…………………………………………………………………（21）

　　1、为加强对我公司员工的管理，保证员工队伍的优化、精干、高效，根据有关规章制度结合我公司的情况，制订本员工手册。

　　2、此手册是本公司员工必须遵守的基本准则、办事规则和行政纪律、言行标准等。

　　1、为加强我公司员工的管理，保证员工队伍的优化、精干、高效，根据有关规章制度结合我公司的情况，制订本行为准则。

　　全体员工必须在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持以马列主义、思想和同志建设有中国特色社会主义理论为指导，认真执行党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，一切言行都要有利于维护党的领导和政府的声誉，维护党和政府在人民群众中的威望。

　　1、总则………………………………………………………………………………（1）

　　2、员工行为准则……………………………………………………………………（2）

　　3、海尔企业文化……………………………………………………………………（3）

　　4、海尔冰箱·电工本部质量方针…………………………………………………（12）

　　员工应热爱本职工作，热爱企业，与企业同心同德，忠于职守，认真执行党和领导确定的每一项决策。

　　员工应严格遵守企业的每一项规章制度，恪尽职守，勤奋工作，并积极同违法犯罪分子作斗争。

　　员工必须刻苦学习理论知识、法律知识和本岗位的专业知识，不断改进工作方法，提高工作质量和工作效率。